7月29日，公司人力資源部通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下雙聯(lián)動(dòng)模式開(kāi)展了人力資源管理相關(guān)法規(guī)制度宣貫培訓(xùn)。
人力資源部經(jīng)理李珊珊圍繞《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際工作中的實(shí)務(wù)操作和新近案例，對(duì)集團(tuán)及省房公司管理制度中的執(zhí)行細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)進(jìn)行一一講解。她要求，人力資源管理人員要掌握制度關(guān)鍵，理解制度訂立意義，在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)金融、房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以便于今后工作開(kāi)展。
培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部對(duì)全體參訓(xùn)人員進(jìn)行手機(jī)線(xiàn)上限時(shí)答題，現(xiàn)場(chǎng)出分方式進(jìn)行摸底測(cè)試，測(cè)試合格率達(dá)到94%，測(cè)試結(jié)果將作為員工年度考核、勞動(dòng)合同到期考核的評(píng)價(jià)依據(jù)。
本次培訓(xùn)進(jìn)一步解決了業(yè)務(wù)人員日常工作中遇到的問(wèn)題，提升了大家的理論知識(shí)儲(chǔ)備和處理業(yè)務(wù)能力。
（記者：梁建美 編輯：楊旸）
