8月24日，建工地產(chǎn)開展公司中層管理崗位及一般管理崗位競(jìng)聘工作。
為確保競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，公司前期對(duì)各部門、各崗位職能職責(zé)進(jìn)行了全面梳理、系統(tǒng)分析，制定了建工地產(chǎn)關(guān)于開展中層管理崗位及一般管理崗位競(jìng)聘實(shí)施方案，明確競(jìng)聘原則、崗位職責(zé)、崗位要求、需求人數(shù)，競(jìng)聘流程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
競(jìng)聘工作全程按照公平、公正、公開、實(shí)事求是的原則進(jìn)行。競(jìng)聘人員就個(gè)人自述及經(jīng)歷、對(duì)崗位認(rèn)識(shí)、自身優(yōu)勢(shì)及工作思路等方面進(jìn)行競(jìng)聘演講，省房公司本部相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及建工地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任評(píng)委，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，并根據(jù)競(jìng)聘人員崗位專業(yè)及綜合素質(zhì)進(jìn)行打分，擇優(yōu)選聘。省房公司紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)競(jìng)聘全過程監(jiān)督。
本次競(jìng)聘，是落實(shí)省房公司整合重組的安排部署，每一個(gè)程序都在“陽光”下進(jìn)行，為優(yōu)秀人才搭建了一個(gè)憑學(xué)識(shí)、憑能力競(jìng)爭(zhēng)上崗的平臺(tái)，真正樹立起良好的選人、用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，為公司改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
（記者：孫一飛）
