2月10日，華澤公司開展中層管理崗位及一般管理崗位競聘工作。此次競聘工作遵照公平、公正、公開的原則進(jìn)行，分為競聘演講、現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)。競聘人員就個人自述及經(jīng)歷、對競聘崗位的認(rèn)識、自身優(yōu)勢及工作思路等方面進(jìn)行競聘演講，省房公司本部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及華澤公司領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任評委，對競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場提問，并根據(jù)競聘人員崗位專業(yè)及綜合素質(zhì)進(jìn)行打分，擇優(yōu)選聘。為確保公平、公正，此次競聘的全過程在省房公司紀(jì)檢監(jiān)察室的監(jiān)督下進(jìn)行。
崗頭村項(xiàng)目整體開發(fā)周期短、建設(shè)任務(wù)重，華澤公司將通過本次競聘，打造一支愛崗敬業(yè)、精干高效、專業(yè)的職工隊(duì)伍，確保項(xiàng)目按照省房公司制定的時間節(jié)點(diǎn)高效推進(jìn)。
（記者：何祎靈 編輯：楊旸）
