為進一步深化改革發(fā)展，促進公司管理提質增效，通泰公司、玉溪片區(qū)、大理片區(qū)近期開展了部門負責人和一般管理崗位的公開競聘工作。為確保此次競聘工作的順利開展，各單位結合各自工作實際，對各部門、各崗位進行了全面梳理、系統分析，研究制定了競聘實施方案，明確了各崗位職責、崗位要求、需求人數、競聘要求、競聘流程及評分標準，嚴格按照公平、公正、公開原則開展。
競聘設置演講和答辯環(huán)節(jié)，參加競聘人員圍繞個人自述及經歷、崗位認識、專業(yè)能力和優(yōu)勢、管理創(chuàng)新及措施等進行現場陳述，由本部相關部門負責人和基層單位領導班子成員組成的評委根據個人陳述內容、現場應變情況，并結合個人日常工作表現進行評分。為確保本次競聘公平、公開、公正，公司紀檢監(jiān)察部全程對競聘過程進行監(jiān)督。各單位根據最終得分情況，完善相關組織程序后擇優(yōu)聘用部門負責人和一般管理人員。
此次公開競聘是公司進一步深化企業(yè)改革，提升管理效益，增強房地產開發(fā)的綜合實力、品牌影響力和社會影響力，實現內涵式高質量發(fā)展的具體舉措，通過競聘不僅為員工提供了展示自我的舞臺，拓寬了選人用人渠道，也進一步深化了公司人才競爭激勵機制，優(yōu)化了人力資源配置，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了有力的人才支撐。
（記者：魯慧 杜旭峰 沈江帆 楊萌）
