5月11日上午，公司在1467會議室召開2019年度年輕干部推薦大會，10名年輕職工參加了競聘。由公司擴大領(lǐng)導班子成員及本部各部門負責人共計27人組成的評選小組，根據(jù)競聘者現(xiàn)場演講、提問答辯及綜合素質(zhì)作出選擇，推薦選拔1名年輕副總經(jīng)理候選人和1名年輕總經(jīng)理助理候選人選送集團。會議由黨委副書記、工會主席楊曉波主持。
現(xiàn)場演講環(huán)節(jié)，年輕干部候選人從個人基本情況、突出業(yè)績、自身存在的主要不足及努力方向三個方面客觀真實的總結(jié)了自己在省房公司工作中的重點與特色，全面客觀地反映自我真實情況。提問答辯環(huán)節(jié)，評審們圍繞房地產(chǎn)開發(fā)、成本管控、營銷運營等方面提出專業(yè)的問題，候選人們思維敏捷、邏輯縝密，結(jié)合目標崗位，有條不紊地闡述了對公司發(fā)展的構(gòu)想、工作目標及工作舉措，沉著冷靜地展示了自己的工作能力與自信。
公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理劉明武對年輕干部候選人的表現(xiàn)給予肯定，并對年輕干部提出4點希望：一是有希望有夢想。結(jié)合夢想做換位思考，在年輕副總和總助的崗位上如何做才能促進公司的發(fā)展。二是有責任有擔當。樹立“一榮俱榮、一損俱損”的觀念，遇事不要推諉逃避，勇于承擔責任。三是堅守底線。經(jīng)受住外界的誘惑，并反復提醒自己，有些東西是不能想、不能碰也不能干的。四是有行動有落實。切實做好每個崗位應(yīng)該做的事情，堅持不懈的將工作落到實處。
此次選拔競聘不僅為年輕職工提供了展示能力的平臺，更為公司的發(fā)展提供了人才支持，切實將具備房地產(chǎn)開發(fā)、成本管控、營銷運營等方面的專業(yè)能力強、敢抓敢管、敢于擔當、有激情、有想法、有能力、有思路的年輕人推薦出來，讓想干事的人有機會，讓能干事的人有平臺，讓干成事的人有回報。
（記者、編輯：楊旸）
