5月14日上午，公司黨委組織開展了本部部分中層管理崗位的公開競聘工作，來自公司本部和基層單位的10名干部職工參加競聘。
公司黨委于5月8日發(fā)布了崗位競聘實施方案及公告，明確了競聘工作的基本原則、組織機構(gòu)、報名范圍、崗位設(shè)置、任職條件、競聘流程及細則，并對報名人員進行了資格審查。競聘演講現(xiàn)場，競聘人員就個人自述及經(jīng)歷、對競聘崗位認識及工作思路等情況進行脫稿演講，評委對競聘人員進行現(xiàn)場打分。下一步，公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)競聘人員現(xiàn)場演講成績及日常表現(xiàn)綜合分析研究，確定競聘上崗人選。
本次公開競聘是結(jié)合公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工作實際，進一步提高本部運行管理效率，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，優(yōu)化本部中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，推動公司進一步深化改革，實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展而開展的重要舉措。
（潘培杰/報道）
